1. 3 мифа о найме VA, который я нашел, чтобы не быть ложным
2. Пошаговое руководство - Как нанять виртуального помощника в Одесске за 15 минут работы за 1 доллар в час
4. Как вы думаете, кто победит - Абул против Ахсана?

Ниже приведено подробное пошаговое руководство о том, как нанять виртуального помощника, используя то, что я люблю называть моим методом слепого эксперимента. Нет интервью, я нанимаю 2, увольняю 1, и весь процесс занимает около 15 минут моего времени, чтобы получить талантливого ВА за 1 доллар / час - смотрите видео ниже, чтобы посмотреть, как я это делаю.

ОБНОВЛЕНИЕ 2016 - Несмотря на то, что это точная стратегия, я все еще использую ожидаемую сумму, которую вам нужно будет заплатить, по крайней мере, $ 3 / час, и ODesk теперь UpWork.

Как я уже упоминал на этом сайте несколько раз, прежде чем мое доступное время для работы в онлайн-бизнесе ограничено! У меня трудная дневная работа, замечательная жена и очень активный маленький 7-месячный ребенок, с которым я люблю проводить время. Так что, в отличие от многих других людей, которые говорят об аутсорсинге, которые работают в режиме полной занятости онлайн, моя способность к аутсорсингу является критически важной для любого успеха, который я имею в сети.

С тех пор как я начал онлайн помогать стартапам в создании их сайта в 2007 году, я много работал над ODesk…

Мой профиль ODesk - 30 000 часов работы!

Большая часть доступной в Интернете информации об аутсорсинге просто не соответствует действительности. Люди говорят о длительных циклах найма, дорогих услугах проверки ВА и трудностях с поиском качественного ВА.

Таким образом, эта статья - мой уникальный подход к найму виртуального помощника и первая часть многопрофильной серии о том, как мне удается вести свой онлайн-бизнес с помощью аутсорсинга.

3 мифа о найме VA, который я нашел, чтобы не быть ложным

• Собеседование - самая важная часть процесса найма - я продолжаю читать о том, как важно взять интервью у ВА, прежде чем работать с ними ... но почему? Интервью трудно координировать (особенно если у вас есть только 0,5-2 часа в день для работы над своим бизнесом). Вот мое рассуждение, почему я никогда не беру интервью ...
  • Стоимость собеседования = 1,5 часа моего времени (10 минут для 3 электронных писем, чтобы настроить время - 20 минут для собеседования 3 заявителями)
  • Стоимость отказа от собеседования = менее 10 долларов США и 0,5 часа (предположим, что 1/2 нанятых мною VA не выполняет должным образом, и вы заканчиваете контракт через 10 часов стоимостью 0,5x 20 долларов США = 10 долларов - часто меньше, а работа, которую они выполняют, все еще имеет определенную ценность )
  • Таким образом, вопрос становится простым: что важнее - 10 долларов (вероятно, гораздо меньше) или 1 час моего времени?

• Легко найти талантливых ВА, которые могут сделать все - некоторые говорят, что ВА - это быстрое решение всех проблем бизнеса. Некоторые VA могут быть огромной помощью во многих сферах вашего бизнеса, но я никогда не встречал такую, которая бы все это делала. Большинство ВА могут выполнять несколько заданий хорошо, а другие очень плохо. Думать, что вы сможете найти одного VA, который может сделать все, является большой ошибкой для многих людей, желающих начать с создания VA. Мне нравится, когда в моей команде есть несколько VA, так что, сочетая их конкретные сильные стороны, я могу охватить большинство видов деятельности, необходимых для моего сайта. Все они могут сделать основы для управления моим бизнесом, но у некоторых есть специальные навыки (фотошоп, превосходство и т. Д.), И я использую эти таланты в конкретных проектах.

• Вы можете найти VA с Филиппин, которые пишут на прекрасном английском языке - я нашел это также ложным. После многих попыток я был не в состоянии найти и нанять VA, который мог бы производить английский язык как статьи с качеством первого языка. Узнав от других людей, что они в состоянии, я выполнил большую работу по найму и тестированию, где нанял 15 ВА, которые собирались написать для меня, и проверил каждого из них с начальными заданиями. Хотя некоторые из статей были приличными, ни одна из них не соответствовала тому, что я бы назвал высоким качеством. На данный момент я проверил, вероятно, 20 не говорящих по-английски писателей, но мне еще не удалось найти писателя, который бы писал статьи достаточно высокого качества. Я не хочу выбирать на Филиппинах, что они часто рекомендуемая страна для писателей, но это распространяется на всех неанглийских писателей.

Пошаговое руководство - Как нанять виртуального помощника в Одесске за 15 минут работы за 1 доллар в час

Конечно, вы знаете, я люблю делиться подробными уроками, а не только теорией ... так что вот это ... то, о чем люди просили ... как именно я собираюсь нанимать виртуальных помощников.

>

Шаг 1 - Зарегистрируйтесь в ODesk

Процесс регистрации в ODesk прост. Вы просто регистрируетесь и прикрепляете кредитную карту к своей учетной записи.

Зарегистрируйтесь на ODesk здесь

Шаг 2 - опубликовать работу на ODesk

Опубликовать работу на ODesk. Для меня я использовал очень простую публикацию вакансии в административной категории.

Некоторые люди любят использовать скрытые ключевые слова, чтобы квалифицировать кандидатов или говорят, что нет сопроводительных писем. Для меня это имеет смысл только тогда, когда люди будут использовать сопроводительные письма в форме, когда показатель успешности размещения вакансий должен составлять около 1/50, поэтому кто будет тратить время на создание уникального сопроводительного письма. Я бы не стал так наказывать людей, которые этого не делают. Суть в том, что я не хочу нанимать VA с лучшим приложением, я хочу, чтобы лучший VA был на их работе, поэтому чем больше претендентов я выберу из лучшего! Возможность с ODesk увидеть, кто серьезен, а кто нет, нелегка с их предыдущей историей работы, поэтому я не использую сопроводительное письмо, чтобы судить, насколько серьезен заявитель.

Шаг 3 - Подождите 1-24 часа больше!

Всего за 15 минут подали заявку 19 человек! В течение 2 часов обратились 52 заявителя. Мне нравится поддерживать импульс у тех, кто только что подал заявку, и нанять их как можно скорее после того, как они подали заявку. Этот импульс при управлении виртуальными машинами будет обсуждаться более подробно в будущих публикациях, но он является ключевой частью управления удаленными работниками.

Когда я нанял кого-то, кто подал заявку на работу дольше, чем 24 часа назад, я заметил снижение отзывчивости. Мой фокус на этом этапе заключается в том, чтобы сохранить движение импульса и сократить время цикла от подачи заявки до найма.

Шаг 4 - сортировка по списку кандидатов

Вот 4 меры, которые я использую, чтобы найти наилучшее возможное ВА.

• Сколько часов человек работал в ODesk (~ 30% веса) - чем больше часов, тем лучше, что часто происходит, если кто-то зарегистрируется в ODesk, подаст заявку на работу, но затем никогда не выполнит задание. Кто-то, кто зарабатывает на жизнь в ODesk, обязательно даст вам результаты и защитит свои положительные отзывы.
• Обратная связь с ODesk (вес ~ 30%) - Отзывы не достаточно хороши, чтобы отсортировать верхние 50%, но они могут быть надежными при вырезании нижних 25-50% кандидатов. Если кто-то ниже 4 рейтинга, я бы держался подальше. Тем не менее, тот, у кого 4,91, не обязательно лучше, чем тот, у кого 4,78… отзывы, просто не стоит доверять так много, по моему мнению.
• Соответствующий набор навыков (вес ~ 20%) - в моем случае я ищу кого-то, кто проделал похожую работу, включая WordPress, исследования и некоторые SEO-работы. Если у них есть еще один бонусный навык, которому я не могу научить эффективно, я также считаю это, например, графический дизайн или способность писать код.
• Навыки английского языка (~ 20% веса ) - я хочу найти кого-то, у кого нет плохого английского в их заявке. Будь то выбор категории для поста или создание твита, их навыки английского языка должны быть достаточно приличными, чтобы составить неразрывное предложение.

Шаг 5 - наймите 2 лучших ВА для эксперимента слепых

На основании вышеуказанных критериев наймите 1-3 лучших потенциальных ВА без собеседования. Просто выберите 2 лучших и наймите их.

Вот где метод слепого эксперимента вступает в игру. Без собеседования я просто нанимаю кого-то и затем на следующих шагах проводится «эксперимент», чтобы доказать, кто лучший ВА.

Шаг 6 - Назначение краткосрочного исследования

Как только ВА были наняты, пришло время отправить им первое назначение. Важно следовать инструкциям сразу после того, как вы их наняли. Задание, которое я хочу назначить, является чем-то простым и докажет мне, если у него есть то, что нужно.

Пример 2 заданий, которые я собираюсь назначить…

• Исследовательское задание № 1 - Найти 30 стипендий для студентов колледжей в США из Китая. Создайте электронную таблицу Google и поделитесь ею с JonHaver11 , Я хотел бы, чтобы вы указали название стипендии, URL-адрес стипендии и краткое описание стипендии. Пожалуйста, подтвердите, что вы получили эти инструкции, написав мне на jonhaver11 немедленно после приема на работу и ежедневно отправляйте очень короткие электронные письма с информацией о вашем прогрессе (# найдено) и любыми вопросами, которые у вас есть. Я хотел бы, чтобы это исследование было завершено в течение 2-3 дней.
• Научное задание № 2 - найдите 30 стипендий для студентов колледжей в США из Канады. Создайте электронную таблицу Google и поделитесь ею с JonHaver11 , Я хотел бы, чтобы вы указали название стипендии, URL-адрес стипендии и краткое описание стипендии. Пожалуйста, подтвердите, что вы получили эти инструкции, написав мне на jonhaver11 немедленно после приема на работу и ежедневно отправляйте очень короткие электронные письма с информацией о вашем прогрессе (# найдено) и любыми вопросами, которые у вас есть. Я хотел бы, чтобы это исследование было завершено в течение 2-3 дней.

Вот и все! Я хотел бы предоставить более подробную информацию обо всех будущих заданиях, но эта достаточно ясная, но не слишком подробная работа покажет мне, что они за люди.

Шаг 7 - Проверка работ, выполненных ВА

Обзор их работы начинается с их общения, мне нравится видеть, что подтверждение приходит вскоре после приема на работу, говоря, что они понимают работу. Если я получу тонну электронных писем с простыми вопросами, такими как «как создать документ Google» или что-нибудь, что они могут легко изучить с помощью Google, то я знаю, что это будет бременем для моего времени и не освободит его. Если они не боятся ежедневного общения и организованно добиваются отличных результатов в установленные сроки, то я знаю, что они за работники. Это тестовое задание мне очень помогло.

На этом этапе я ищу ..

• Скорость общения
• Качество связи
• Качество вопросов, которые они задают
• Качество финальной части работы (они «поняли»)

Шаг 8 - Огонь самого низкого исполнения VA

В прошлом я проводил время, пытаясь подготовить низкоэффективных учеников, чтобы сделать их выдающимися. Тем не менее, я теперь очень убежден, что мое время намного лучше, чем тренировать моих лучших исполнителей и перенимать в VA, пока я не найду выдающихся личностей, которые могут быть лучшими.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. После завершения контракта с VA вы получите много электронных писем с просьбой о повторном найме и множеством страстных просьб о том, почему вы должны их нанять. Больно говорить «нет» некоторым людям. Если я думаю, что предоставил им справедливую возможность, я не могу слишком беспокоиться о прекращении их контракта, но это все еще отстой. Так что, если вы планируете следовать моей стратегии «без собеседования - наймите 2 огня 1», знайте, что с этим связана боль.

Узнайте в следующем посте, кто победил ...

Шаг 9 - Управляйте и обучайте свой VA

Этот шаг будет рассмотрен в следующем посте из моей серии статей о том, как я нанимаю, обучаю и управляю своей командой, чтобы позволить мне строить свой бизнес, пока я на работе.

Следующий в этой серии эпического аутсорсинга

• Как управлять VA (и узнать, кто победил)

Что говорят другие о методе слепого эксперимента ...
«Удивительно, но после того, как я поговорил с Джоном из Income Website Income, мне потребовалось всего 30 минут, чтобы найти самый эффективный ВА, которого я когда-либо нанимал до этого. фрилансеров . »Смотрите полный пост здесь - Финансовый блогер

Как вы думаете, кто победит - Абул против Ахсана?

Введите свое предположение в комментариях ниже и зарегистрируйтесь для следующей части этой серии, чтобы увидеть каждую из произведений и почему я выбрал возможного победителя.

Бонус за регистрацию в партнерской программе. Если вы зарегистрируетесь по моей партнерской ссылке, я предоставлю имя пользователя некоторых проверенных виртуальных машин.

1. Зарегистрируйтесь в ODesk используя ЭТА ССЫЛКА
2. Отправьте мне письмо с подтверждением, что вы зарегистрировались на jonhaver11 (в) gmail (точка) ком
3. Я отвечу со ссылкой на несколько ВА, с которыми я работал.

Похожие

Комментарии