Управление мотивацией персонала предприятия (на материалах ЗАО ГОТЭК-Принт)

Опубликовано: 22.08.2018

видео Управление мотивацией персонала предприятия (на материалах ЗАО ГОТЭК-Принт)

21 Мотивация персонала и система оплаты труда

Работа с персоналом, с людьми всегда оставалась одной из самых важных проблем, стоящих перед руководителем и требующих профессионального владения основами кадрового менеджмента.



В деятельности практически любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, их персоналу. Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации. Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой - дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и прежде всего компьютерной техникой.


Управление персоналом тренинг. Как правильно мотивировать персонал

Основная особенность персонала - в том, что помимо выполнения производственных функций работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса. Они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут и противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.


Мотивация персонала

Для того, чтобы работник был заинтересован в высоком качестве результатов своей работы, чтобы он был согласен принять делегируемые ему организацией полномочия, необходима значимая для него мотивация его деятельности в рамках организации. Мотивированный персонал - это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.

Предмет исследования - процесс управления мотивацией персонала предприятия.

Объектом исследования в курсовой работе является ЗАО «ГОТЭК - Принт».

Целью написания курсовой работы является углубленное изучение процесса управления трудовой мотивацией на примере ЗАО «ГОТЭК-Принт». Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

. Определить сущность и понятие трудовой мотивации мировой и российской практике;

. Охарактеризовать отраслевые особенности развития рынка упаковки;

. Описать содержательные и процессуальные теории мотивации и мотивационные стратегии и методы;

. Дать общую характеристику ЗАО «ГОТЭК - Принт»;

. Провести анализ внешней среды ЗАО «ГОТЭК- Принт»;

. Провести анализ показателей финансово - хозяйственной деятельности ЗАО «ГОТЭК - Принт»;

. Оценить систему управления ЗАО «ГОТЭК - Принт»;

. Оценить организационную структуру управления предприятия;

. Проанализировать организационную структуру ЗАО «ГОТЭК -Принт»;

. Определить модель эффективного управления организацией;

. Предложить проект развития системы управления мотивацией персонала;

. Оценить эффективность предложенных мероприятий.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Во введение обосновывается актуальность написания данной курсовой работы, ее предмет, объект, цель и задачи.

В первой главе определяются теоретические основы управления трудовой мотивацией на предприятии. Во второй - производится анализ деятельности и управления мотивацией в ЗАО «ГОТЭК- Принт». В третьей главе даются рекомендации по увеличению эффективности управления предприятием. В заключении сформированы основные тезисы, полученные в ходе выполнения данной работы. Общий объем работы без приложений составляет 72 страницы, курсовая работа содержит 10 таблиц и один рисунок.

Управление мотивацией труда персонала предприятия

3D стерео фильмы для 5D
    Как купить билеты на поезд

    Я всегда в последнее время пользуюсь услугами настоящего интернет сайта. Он у меня внушает доверие. И здесь придбати квитки возможно в любое

    Ведущие корпоративов
    Хотя до наступления зимы осталось еще полтора месяца, многие коллективы уже сейчас планируют, как они будут встречать Новый год. Руководство рассматривает суммы, которые могли бы быть потрачены на корпоратив,

    Custom plugins and WordPress themes
    Шаблоны страниц в WordPress являются отличным способом изменить структуру страниц или добавить им функциональности. Создание собственного шаблона страниц может быть не простым делом, особенно для новичков,

    Продукт WooCommerce
    Каждый умный человек в современном мире прекрасно понимает, что в двадцать первом веке просто нельзя упускать возможность узнать или же научиться чему-либо новому. Особенно, если речь касается электронной

    Магазин видеонаблюдения
    При создании системы видеонаблюдения необходим целый ряд определенного оборудования. Для этого сегодня существует огромное количество различных магазинов по продаже специальной техники для организации

    Заказ такси в Киеве от 30 грн
    Если неудачи в жизни для вас нормой, в первую очередь необходимо проанализировать, откуда растут корни ваших проблем. Скорее всего, вы человек неорганизованный и постоянно опаздываете. В мегаполисе это

    Тайверб Тайверб
    Прочие ингредиенты: целлюлоза микрокристаллическая, повидон К30, натрия крахмалгликолят, магния стеарат, opadry желтый YS-1-12524-A. Лапатиниб содержится в форме лапатиниба дитосилата моногидрата. № UA/8847/01/01

    Шкафы купе в наличии
    Известно, что шкафы-купе поступили в ассортимент магазинов корпусной мели более 20 лет назад и сразу же заняли ведущие роли среди другой мебели. Их используют в помещениях, где разместить стандартный

    Копаксон
    Конкурентно замещает антигены миелина в местах связывания с молекулами главного комплекса гистосовместимости класса II на поверхности клеток, несущих антигены. Следствием этого является активация образования

    Begin.com.ua/
    Подбором персонала занимается HR-менеджер, но часто такая должность отсутствует в компании, и его обязанности берут на себя или директор, или его заместитель. Если выбор сотрудников окажется неправильным 

rss